עבדתי בעבודה כ-6 חודשי עבודה כאשר התחלתי את החודש ה-6 הייתי בהריון בחודש 2 ולא הצלחתי לתפקד בעבודה ולכן ביקשתי שיביאו לי מחליפה (לא התפטרתי). לאחר כמה חודשים שחזרתי לתפקד פחות או יותר ביקשתי מהמעסיקה לחזור לעבוד אפילו בתפקיד אחר שמתאים לי אך ללא הועיל. מכתב פיטורים לא נתנו לי ומכתב התפטרות לא הגשתי. אני מעוניינת לדעת האם יש לי זכות להגיש תביעה לפיצויים.
.JPG)
אז ממה שאני מבינה עבדת יותר מ- 6 חודשים, בסך הכל, נכון?
ואם זה כך, האם פוטרת בסופו של דבר? האם העבירו אותך מתפקידך? אם התשובה על כל זה היא כן, את יכולה לפנות בתביעה בעניין חוקי השוויון או הפרת חוק עבודת נשים; פיצויי פיטורים מגיע רק אחרי שנה.
אם יש לך קרן פנסיה את זכאית למה שהצטבר בקופת הפיצויים גם אם עבדת פחות משנה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
ממה שאני רואה זו הזכאות: ימי החופשה השנתית להם זכאים העובדים אשר עברו לעבודת 5 ימי עבודה בשבוע החל מיום המעבר- אחרי ובעד השנה התשיעית ואילך 23 במקום 26 אם בהסכם אחר החל על העובד היה העובד זכאי ליותר...
המשך תשובה