ב"ה בוקר טוב, ב-22/3 ניגשתי לעבודה כאשר לא נאמר לי שימי החפיפה אינם בתשלום אלא ימי עבודה לכל דבר.עבדתי יומיים הצטברו 8 שעות עבודה. פניתי למנהל המקום ועד היום לא קיבלתי שכר על שעות אלו. האם עליי לוותר כי מדובר במעט שעות? וחבל לריב סתם סחבת ואי נעימות. מה עלי לעשות?
קרן שלום,
מעסיק חייב לשלם על שעות חפיפה כאלה, שהן כפי שציינת שעות עבודה.
לגבי שאלתך האם כדאי להלחם על כך וכיצד, התשובה תלויה בכלל הנסיבות שלך שאיני מכירה.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אם שעות הלילה מבוצעות ברצף לשעות המשמרת הרגילה הן ייחשבו לשעות נוספות בתעריף לילה. אם יש הפסקה של 8 שעות בין משמרת למשמרת הן יחשבו שעות לילה בתעריף רגיל בלבד....
המשך תשובה.JPG)
