קיזוז איחורים מימי חופשה +הלנת שכר

שלום, 1. אני עובדת על בסיס שכר עבודה יומי 7.45 שעות ביום. המעסיק שלי מחשב בסוף החודש את דקות האיחורים שלי ומקזז אותם מהמשכרות שלי או מיימי החופשה שמגיעים לי. האם מותר לו לעשות כך? 2. אני עובדת במקום 3.5 שנים, חוץ מפעמים מעולם לא קיבלתי משכורת ב 10 לחודש ובטח שלא ב- 9. אני רוצה לדעת האם יש לי קייס על הלנת שכר לתקופה כל כך ארוכה? המשכורת ניתנה לי בשיקים ואת חלקם המזערי צילמתי, השאר אפשר להציג על ידי הפקדות לחשבון הבנק (אני לא בטוחה שזו הוכחה מספיקה). בכל אופן אין בינינו שום חוזה רשום, וברוב הפעמים לא הגבתי לעניין בע"פ ולא הבעתי התנגדות ונאמר לי שעצם העובדה שלא באתי ודרשתי את המשכורת מעיד על הסכמה.... האם זה נכון וכיצד אני יכולה להוכיח שהייתה הלנת שכר 3.5 שנים? יש לי עוד הרבה שאלות בנושא אבל נשאיר זאת לפעם אחרת המון תודה שני

שני שלום, אכן מותר למעסיק לקזז לך שעות חסר. לגבי הלנת שכר, יש לאסוף ראיות וניתן לתבוע. ההתנהגות שלך בכל מקרה אינה מתפרשת כהסכמה להפר את החוק. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר