שלום, אני מעסיקה 8 שנים עוזרת במשק בית אשר מגיעה אליי פעם בשבוע למשך 3 שעות עבודה. השבוע העוזרת טענה כי יש ברשותה תעודת מחלה למשך חודש ימים. להלן שאלותיי: 1. כיצד מחשבים לכמה ימי מחלה העוזרת זכאית? 2. כיצד יבוא לידי ביטוי ניצול ימי המחלה שצברה במהלך חודש זה? האם עליי לשלם לה כמספר ימי זכאותה? תודה.
.JPG)
אני מניחה שהיא לא עובדת במשרה מלאה, כלומר שהיא עובדת בעוד מקומות עבודה. בעיקרון היום הראשון והשני לא משולמים;
כל אחד ממעסיקיה צריך שלם לה כפי חלקו בהיקף המשרה שלה.
עובדים במשק בית המועסקים במשרה מלאה על בסיס משכורת חודשית צוברים 1.5 ימי מחלה לכל חודש עבודה.
אם הם עובדים במשרה חלקית (רק בחלק מימי השבוע או פחות מ-42 שעות שבועיות או פחות מ-182 שעות בחודש) או אם הם מקבלים את משכורתם על בסיס שעתי או יומי (ולא משכורת חודשית קבועה), קובע החוק כי צבירת ימי המחלה תיעשה באופן הבא:
במקום בו שבוע העבודה הוא בן 6 ימים: 25/מספר ימי העבודה בפועל באותו חודש X 1.5
במקום בו שבוע העבודה הוא בן 5 ימים: 21.66/מספר ימי העבודה בפועל באותו חודש X 1.5
אני מציעה שתחשבו לפי 6 ימי עבודה בשבוע.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
לטעמי אין מדובר בהרעת תנאים. הדבר דומה לכך שעלייה בשכר תחוייב ביתר מס. רכב מהמעסיק הוא הטבה החייבת במס. אולי כדאי שאותו עובד יבקש רכב מדרגה נמוכה יותר אם זה כל כך חשוב....
המשך תשובה