שלום לך. 1. אני עובדת חדשה מ3/12/11 במשרה לפי שעות. ב27/3 עברתי טיפול רפואי שללא ידיעה מראש הצתרכתי חופש מחלה ל3 שבועות. הוצאתי חופש מחלה כמובן.שאלתי האם המעסיק צריך/ חייב לשלם לי חופש מחלה? ואם כן עפ"י איזה חישוב? 2. הוא מוריד לי 100 ש"ח ניכוי חובה וגמל- אני גרושה,ללא. זה סביר? 3. בהבראה רשום בתלוש 1.01. מעולם לא הייתי?מה האינטרס שלו? סליחה שאני פונה אליך פשוט אני לא מרגישה בנוח לאור כך שלא ידעתי מראש על חופשת המחלה וחסרתי בעבודה (אעפ"י שאני 1 מתוך 7 ואני לא מרגישה בנוח מהם. תודה מראש על תשובתך וצומת הלב.
מלי שלום,
לצערי אם אין לך ימי מחלה צבורים את לא זכאית לחופשת מחלה בתשלום.
לא ניתן להתייחס לגובה הניכויים בלי לדעת באילו ניכויים מדובר ומאיזה שכר.
לגבי רישום ההבראה, ייתכן ומדובר בצבירת הזכות להבראה.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ברגע שנחתם הסכם ובו התחייבות מעין זו המעסיק רשאי לדרוש את התשלום. לעיתים ניתן לקזז תשלומים אבל יש לבחון כל עניין לגופו. ...
המשך תשובה