ברור זכויות עובד פחות משנה

אני עובדת מחודש מאי 2011 באותו מקום עבודה. לכמה ימי הודעה מוקדמת אני זכאית?האם מותר לפטר אותי בזמן שאני בחופשת מחלה? דרך הטלפון זה נחשב הודעה מוקדמת או שצריך להיות בכתב? והאם אני זכאית לפיצויי פיטורין?

שרית שלום, אם את עובדת במשכורת חודשית, במהלך ששת חודשי העבודה הראשונים את זכאית ליום אחד עבור כל חודש עבודה. החל מהחודש השביעי עם סוף השנה הראשונה, את זכאית ל- 6 ימים, בתוספת של יומיים וחצי בשל כל חודש עבודה בתקופה האמורה. לאחר השנה הראשונה, את זכאית לחודש הודעה מוקדמת. מותר לפטר בזמן חופשת מחלה, אך אם יש לך ימי מחלה צבורים, הפיטורין יכנסו לתוקף עם מיצוי הימים. הודעה מוקדמת טלפונית יכולה להיות תקפה, יש לבחון את כלל הנסיבות. באשר לפיצויים, נקבע בעבר כי עובד אשר פוטר בסמוך מאוד לסיום השנה הראשונה זכאי לפיצויים, בפרט אם פוטר כדי להימנע מתשלום הפיצויים לאחר השלמת השנה. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר