עבודה בערב חג שני של פסח

שלום, אני מועסקת במשרה מלאה לפי משכורת חודשית. במקום העבודה, בדר"כ ומנסיון העבר, אין אנו עובדים בימי שישי ובערבי חג. עם זאת, בערב החג השני של פסח, החליט המעסיק שעלינו להגיע לעבודה לחצי יום והודיע על כך בהתראה של פחות מ-24 שעות. מפאת ההכנות לקראת החג וההתראה הקצרה שקיבלנו, ומכיוון שמבחינתי, אין אנו עובדים בערבי חג, הודעתי למעסיק כי לא אוכל להגיע לעבודה, והוא הודיע לי כי יוריד לי זאת מהמשכורת. הייתי רוצה לדעת- האם מקובל הדבר? להוריד מהשכר בגין אותו חצי יום עבודה שהוא ערב חג, כאשר המעסיק נתן התראה קצרה על כך, וכאשר בחגים תשרי האחרונים, למשל, לא עבדנו כלל בערבי חג? תודה מראש על המענה, יפית.

יפית שלום, אם אכן נוצר נוהג שלא עובדים בערב חג, המעביד לא יכול לשנות זאת פתאום. ואולם לא ברור משאלתך - האם החופש בערב החג היה בתשלום מבלי שירד יום חופש בגינו? האם כיום אין לך ימי חופשה צבורים שתוכלי לנצל עבור יום זה? בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר