אני נמצאת בתקופת של למידת התפקיד החדש שלי (תפי במפעל) משרה משרדית, מסתבר שאין להם כרגע מי שילמד אותי את התפקיד אז שמו אותי בייצור תפקיד שנות אור מתפקידי, לא הסכמתי לזה מכיוון שבראיון לא נאמר לי שאני צריכה לעבוש בעוד מחלקות, אחרי שלא הסכמתי לעשות עבודה שלא במסגרת עבודתי , שלחו אותי לחופש עד להודעה חדשה ללא תשלום וללא הסכמתי, אשמח לדעת אם זה חוקי ומה אני יכולה לעשות
לא חוקי, לטעמי מדובר בהפרת התחייבות להעסקה; ניתן לפנות באמצעות עו"ד או להגיש תביעה לאכיפה, ובפרט לדרוש תשלום על החופשה הכפויה, אין מקום לחייב אותך לחכות בבית ללא פרנסה עד שהם יואילו בטובם לבצע לך חפיפה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תשלום פיצויי פיטורים על ידי המעסיק הראשון אינו מפסיק את הרצף במקום העבודה. באופן עקרוני, אגב, את תהיי זכאית לפיצויי פיטורים מהמעסיק החדש על יסוד שכר אחרון כפול כלל הוותק מהרגע הראשון אצל המעסיק הראשון...
המשך תשובה