קודם תודה לך עו"ד מאיה בן חיים רוזן מדובר בו על דקות של איחורים, כמו למשל בחודש אחרון סה"כ דקות איחור לא הגיעו לשעה (40 דקות), ובסך הכל שעות עבודה יש שעות מעל 186!! (שעות נוספות רק באישור הנהלה לפי חוזה עבודה). בתשובה שלך אמרת "וכן להעניש בצורות אחרות" האם המעסיק מורשה לניכוי יום עבודה עבור האיחור הנ"ל? מה עם חוזה עבודה האם זה חוקי לרשום סעיף כזה אפילו אם חתמתי על חוזה?
לא ניתן לא לשלם על שעות עבודה, גם אם כך כתוב בהסכם. יש להעניש בדרכים אחרות, מדובר בעניין משמעותי.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
באופן עקרוני צריך לקרוא בהסכם מה סוכם ולפי זה להחליט מה מגיע. אם לא סוכם דבר בהקשר זה בהסכם כלומר שההסכם שותק בנק` זו או שאין הסכם עבודה, יש לדרוש תשלום שעות נוספות ועל עבודה בשבת בגין הפעולות....
המשך תשובה.JPG)
