שלום רב, הודעתי על התפטרותי ביום חלוקת השי לחג לכל העובדים, השי לא חולק לי בטענה כי השי לא מגיע לעובדים שעומדים לעזוב את העבודה. האם השי מגיע לי? אם כן, מהם הצעדים שניתן לעשות כדי לקבלו? האם ניתן בתגובה לעזוב את העבודה לפני ה-30 יום המוגדרים בחוק?
מרדכי שלום,
הזכאות לשי לחג אינה קבועה בחוק, והיא תלויה במעביד ובנוהג שקיים במקום העבודה.
לכן לא ניתן לקבוע אם המעביד פעל כשורה או לא.
לא מומלץ בתגובה לעזוב את העבודה לפני תום תקופת ההודעה המוקדמת, מאחר והמעסיק יכול שלא לשלם לך שכר ואף להפחית לך ימים אלו.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
צריך לכמת תביעה כזו, כלומר להעריך מה סכמה ביחס לשכר הטרחה שתצטרכי לשלם ומראש בגינה ואז להחליט האם זו תביעה כלכלית או לא. מהלך הפיטורים לא תקין בוודאות וגם לא מהלך ההעסקה. ...
המשך תשובה.JPG)
