בעבר הועסקתי במשרד ממשלתי: בין השנים 1972-1975 עפ"י חוזה מיוחד ובין שנים 1975-1977 עפ"י כתב מינוי, הכל באותו התפקיד ואותם התנאים. פרשתי העבודה זו בשנת 1977 לפי רצוני ולא קבלתי שום פיצויים. בהמשך עבדתי בצבא כאע"צ (1978-1982) ובהמשך - בשב"ס (1983-1989). בעת פרישתי משב"ס בשנת 1989 שולמו לי פיצויים בעבור תקופות עבודתי בצה"ל ובשב"ס והוסבר לי כי אינני זכאי לפנסיה כי לא צברתי 10 שנים בשרות המדינה. תקופת עבודתי הראשונה במשרד ממשלתי לא נלקחה בחשבון כלל בטענה שלא רכשתי זכויות לפנסיה בעבור תקופה זו. האם טענה זו ומוצדקת? להערכתי היא לא כי הרי שעובד מדינה לא נדרש לרכוש זכויות לפנסיה אלא מקבל אותה אוטומטית בעת פרישתו לגמלאות. אודה לכם בעד הבהרה בנדון. תודה
ברוך שלום,
יש לבדוק את תקופות העסקתך וזכויות שצברת במהלכן בהתבסס על המסמכים שברשותך. פנה לייעוץ אישי.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
חלוקת טיפים- עליו לשלם על כך כזמן עבודה. לגבי מבחן תפריט- נשמע לי הגיוני לערוך מבחן תפריט. לגבי הפחתת הטיפים- זה תנאי שניתן להתנות, אין חוק בנושאים אלו, והמעסיק יכול להגיד כי מדובר בפררוגטיבה שלו, מב...
המשך תשובה