איחורים לעבודה ופגיעה בשכר

שלום רב! עם תחילת עבודתי, נקבעה לי משכורת גלובלית, והבוס אמר לי כך: "שעות העבודה שלך הן משמונה וחצי עד ארבע וחצי, אבל תכלס לא משנה לי מתי תבואי ותלכי, העיקר שהעבודה תתבצע". לאחרונה, לאחר כמעט שנת עבודה, התחלתי לאחר מאד בבקרים. הבוס הזהיר אותי פן יפגע לי בשכר. לא שיניתי את התנהגותי, והפגיעה לא איחרה לבוא, לפי הכלל הבא: הוא מנהל מעקב מדוייק של כניסות ויציאות, ומחשב את המשכורת לפי שעה. רציתי לשאול, האם מותר לו להפר את החוזה עימי בצורה כזו, על אף שלא נחתם מעולם חוזה כתוב, למרות הפצרותיי. בתודה רבה מראש.

שני שלום, לא ציינת אם את עדיין עובדת את אותו מספר שעות ומבצעת את העבודה כמו שצריך, למרות האיחור, לכן לא ניתן להשיב לשאלתך. אף לא משתמע מהתיאור שלך שהמעביד הסכים שתעבדי פחות שעות, אלא רק שתתחילי ותסיימי אותן מתי שנוח לך. אם לא נחתם חוזה ולא ניתנה לך הודעה על תנאי עבודתך לפי חוק הודעה לעובד, הרי שהמעביד מפר את החוק. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר