שלום רב, אני פונה כמעסיק שמעסיק חברת ניקיון חיצונית. מטעמה של החברה החיצונית מגיעה אלינו מנקה. האם האחריות לוודא שהיא חוקית חלה על החברה החיצונית או על החברה שבה המנקה נמצאת. כלומר, אם המנקה המועסקת היא לא חוקית, הנענש על העסקתה היא החברה המעסיקה אותה או החברה שבה המנקה עובדת? אודה לתשובה
אם אני הייתי צריכה להחליט על מי האחריות, הייתי טוענת שאתם מעסיקים במשותף ולכן הייתי מטילה אחריות על שני המעסיקים וגם על אורגניהם (מנהלים וכו');
לכן הייתי ממליצה שתבדקו את חוקיות העובדת מול חברת הניקיון ומול שלטונות ההגירה ואם יש לכם ספק כלשהו- טפלו בכך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אין על פי הפסיקה זכות קנויה למשמרות. לכן הפסקת ההעסקה במשמרות הספציפיות אינה מהווה הרעת תנאים. בנוסף, גם אם היתה הרעת תנאים - הדבר אינו "אסור". הרעת תנאים הינה עילה להתפטרות בדין מפוטר, אני לא ממליצה...
המשך תשובה