שאלה על הפסקת עבודה מוקדמת של מחליפת עובדת בחופשת לידה

שלום רב, אני עבדתי במקום מסוים לתקופה של חצי שנה להחלפה לחופשת לידה. בתקופה הזו חתמתי על שני חוזים, הראשון לשלושה חודשים ואחריו עוד חוזה שנחתם עד ה-28.2.20. בשיח מוסכם עם הבחורה שהחלפתי לחופשת לידה, קבענו שההחלפה בינינו תתבצע ב1.2.20 - תאריך שהועבר הלאה לשני המנהלים ולממונה על החוזים. כבר שלושה ימים מהיום בו סיכמנו את התאריך, קיבלתי טלפון מהמנהל בו נאמר לי שזו שהחלפתי יכולה לחזור לפני, ועל כן אני מסיימת את העסקתי ב- 15.1.20. בשיח מולו ניסיתי להסביר לו שה-1.2 היה תאריך שסיכמנו מראש, זו שהחלפתי ואני, אבל זה לא עניין אותו. בהמשך שוחחנו פעם נוספת, בפעם הזו הוא ביקש ממני להגדיר את התאריך המוקדם ביותר בו אוכל לסיים. ביקשתי לסיים ב-22.1 על מנת לסיים את כל תכנית העבודה שרציתי לפני העזיבה. נעניתי בשלילה, תוך שימוש בהפעלת החוזה - שבו מצוין שהמעסיק יכול להפסיק את עבודתי יום לכל חודש עבודה. על כן, הופסקה עבודתי ב-19.1.20. רציתי לדעת האם מדובר במקרה זה בפיטורים? תודה!

כמובן. עלייך לקבל מכתב פיטורים והודעה מראש כחוק. אם השאלה מכוונת למקום של האם תוכלי לחתום אבטלה- כמובן, כפוף למכתב פיטורים.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר