תזמורת ממרכז הארץ מבצעת קונצרט באילת. מגיעים בטיסה אחרי הצהריים, מבצעים את הקונצרט ונשארים ללילה במלון. למחרת בבוקר חוזרים בטיסה. מגיעים לתל אביב סמוך לשעה 13:00. ביום של חזרה בלוח רשומה עבודה נוספת ברעננה בשעה 17:00. האם הנסיעה לאילת נחשבת כנסיעת עסקים והאם מותר למעסיק ע"פ החוק להעסיק את הנגנים ביום של חזרה מאילת בעבודה נוספת? תודה! בוריס
.JPG)
אני חושבת שצריך לראות את הסכם העבודה.
"נסיעת עסקים" זה לא מונח משפטי; בנסיעה כזו העובד עומד לרשות המעסיק, ואני מקווה שאתם מתוגמלים לפחות באופן חלקי על כל הזמן; לגבי העבודה הנוספת ביום השני, למעשה מתחילים לעבוד יותר מאוחר, כך שיום העבודה בפועל מתחיל בשעה יותר מאוחרת, וההפסקה של ארבע שעות גם היא לא לטובתכם.
אני חושבת שזו לא עבודה "נוספת".
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה רבה על התשובה הקודמת. הסכם העבודה שותק בעניין הזה לא קיים אצלנו שום הסכם קיבוצי. אנחנו מתוגמלים בעצם אך ורק על-ידי משכורת חודשית. עבור הנסיעה ליומיים קבלנו 2 פעולות. אך הפעולה היא כסף וירטואלי בלבד. חישוב פעולות נוספות מתבצע רק בסוף העונה ואי אפשר לדעת האם נקבל אותם או לא. חוץ מזה אין שום תוספת לשכר עבור הנסיעות הנ"ל.
כמו כן במקרים רבים תזמורת חוזרת מקונצרט חוץ מרוחק בשעות הלילה הביתה( 01:00-02:00) ולמחרת ב9:00 צריכים כבר להתייצב לקונצרטים לילדים. האם לדעתך קיימת כאן איזו עבירה בגין הפרה של שעות המנוחה?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הפסקה בין "יום" עבודה אחד משנהו קבועה בחוק שעות עבודה ומנוחה; אז לטעמי יש להם בעיה אם ההפסקה אינה עולה על 8 שעות;
אם עובד עבד מספר שעות, יצא להפסקה של פחות מ-8 שעות, ואז חזר לעבודתו- כל שעות העבודה ייחשבו כשעות עבודה של אותו יום עבודה וייתכן שהעובד יהיה זכאי לתשלום עבור שעות נוספות.
לא הבנתי מה זה כסף וירטואלי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
ימי חג מגיעים לעובדים יומיים /לפי שעות; עובד חודשי לא זכאי לדמי חגים. דמי חג משולמים כך: ראש השנה -2 יום כיפור- 1 סוכות -2 יום העצמאות- 1 שבועות - 1 פסח -2 ; אם את עובדת יומית /לפי שעות - תקבלי את י...
המשך תשובה