חופשה כפויה בחוהמ"פ

שלום, אני עובדת כ-12 שנים במשרד פרטי בו מועסקים 5 עובדים בנוסף ל-2 המעסיקים השותפים. השנה החליטו המעסיקים שבחוה"פ יסגר המשרד לרגל חופשה. האם שינוי זו נחשב בחוק להרעת תנאים גם מאחר וחלק מהעובדים אינם מסכימים לו שאלתי, ע"ח מי תהא חופשה זו האם על חשבון המעסיק או ע"ח העובד ? אם יתרת החופש הינה שלילית מה הדין במקרה דנן. אודה להתייחסותכם המהירה, במידת האפשר, מאחר והנושא דחוף.

לאה שלום, כעקרון המעסיק רשאי לקבוע את מועדי החופשה של עובדיו, תוך התחשבות בצרכיהם ככל שניתן. לפיכך, המעסיק רשאי גם להוציא את כולם לחופשה בחול המועד. יחד עם זאת, אם מדובר בחופשה של 7 ימים רצופים ומעלה, על המעביד לתת הודעה מראש על החופשה של 14 יום. לא מדובר בהרעת תנאים משמעותית המזכה את העובד להתפטר בדין מפוטר. אם לעובד אין יתרת ימי חופשה צבורים, לא ניתן לרשום לו יתרה שלילית בחופשה כפויה. אם יש ימי חופשה לעובד, הם ינוצלו. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר