שימוע שבו נקבעה חופשה על חשבון העובד בניגוד לרצונו

זומנתי לשימוע בעקבות עבירת משמעת (שלא באשמתי) המנהל צעק על עובד שבאחריותי ואני ניסיתי לדבר איתו והוא במקום לנהל שיח צעק גם עליי בצורה משפילה מאוד, אני גם לבסוף צעקתי עליו על התנהגותו. הוא זימן אותי לשימוע בו הצגתי את הדברים כפי שהיו בפועל . לסיכום הוא החליט שאני אצא לחופשה בת שבוע ימים על חשבוני - האם זה תקין? אני עובד באכסניה בעמותה שלא קשורה להסכם הקיבוצי . בשימוע אמרתי שאני לא מוכן לצאת לחופשה על חשבוני. מאחר וגם ככה לא הרגשתי טוב הלכתי לרופא וקבלתי חופשת מחלה למשך שבוע. חוץ מזה לא קבלתי שום סיכום שימוע. האם הם יכולים להוציא אותי לחופשה על חשבוני, האם יכולים לא לאשר לי את ימי המחלה - אשמח לתשובה.

ימי מחלה הם ימי מחלה. בד"כ מקובל שימי חופשה עד לשימוע או בעקבותיו בנסיבות שתוארו יהיו על חשבון המעסיק. אין על זה דבר חקיקה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר