המעסיק המיר שעות שהחסרתי בהם לימי חופש. כלומר, הוא לא הוריד לי מהמשכורת חודש בחודשו שעות חסרות אלא איגד את כולן והפך לימי חופש. בסוף השנה הצטברו לי 20 ימי חופשה ואותם הוא מוריד לי עכשיו מהמשכורת למשך שלושה חודשים. מיותר לציין שזה פוגע מאוד במשכורת שלי . אודה לדעת האם זה חוקי? מה אוכל לעשות ? בסה״כ מדובר בכספים שאני כן חייבת . אמנם - לא הודיעו לי על ההתנהלות הזו בשום שלב של עבודתי כאן לא ניתוחי הסבר שכל יהיה, פתאום ראיתי ירידה משמעותית במשכורת.
.JPG)
לא כל כך הבנתי מה הוא מוריד עכשיו שפוגע במשכורתך; אם הוא מנכה מהמכסה ימי חופשה שקיזז מול שעות חוסר הדבר לא אמור להשפיע על המשכורת. ההתנהלות בהקשר זקיפת ימי החופשה בגין שעות חוסר מקובלת, ומכיוון שלא התנגדת זה יחשב להסכמה בדרך התנהגות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
חל"ת זו חופשה ללא תשלום. אם היא פחות משבועיים- ביטוח לאומי לא משלם. אף אחד לא ישלם על תל"ת קצר. זו המשמעות של הסכמה לצאת לחופשה ללא תשלום. אולי כדאי לקבל על כך תשלום באמצעות חופשה צבורה במקום חל"ת....
המשך תשובה