לא קיבלתי תלוש משכורת עבור כמה חודשים שעבדתי במהלך הקיץ. בעל העסק טוען שיש 6 חודשים שבהם יש לעסק חדש מרווח זמן שהם יכולים לא להביא. (מסעדה שקיימת הרבה שנים, רק בעל עסק חדש). האם זה נכון שבחצי שנה הראשונה של עסק אין חובה להביא את התלוש בעשירי לחודש? בעיון באזור האישי באתר של ביטוח מלאומי לא מופיע שעבדתי (כלומר שילמתי לביטוח לאומי כאילו אני לא עובדת). תודה רבה!
.JPG)
אני לא מכירה הוראה הפוטרת מעסיק מלמסור תלושי משכורת לעובדים, המשקפים את התשלומים בפועל כולל סכום הנטו.
החובה היא עד התשעה בכל חודש.
אם את לא מדווחת כעובדת בביטוח לאומי יש לטפל בכך בדחיפות ולדרוש את התלושים בכל מקרה.
אם תרצי לחתום אבטלה או כל דבר אחר, את צריכה את התלושים האלה עבור הרצף.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
נוהל לפיו אין לצבור ימי חופשה בהיקף העולה על 7 ימים לשנה - תואם את לשון חוק חופשה שנתית ולכן תקין. לא מהווה הרעת תנאים. החובה לנצל את ימי החופשה גם היא נובעת מן החוק כאשר יש לזכור שהזכות לתת חופשות ול...
המשך תשובה