אם אדם עובד במקום עבודה מסוים במשך 20 שנים, ובכל חודש מתחילת העבודה ועד פרישתו כעבור 20 שנה המעסיק מלין את שכרו, האם לאחר פרישתו הוא יוכל לתבוע את המעסיק על כל הלנות השכר במשך 20 שנות העבודה, או שיוכל לתבוע רק על הלנות השכר של 3 השנים האחרונות בגלל ההתיישנות? ואם המעסיק לא הפריש לו פנסיה בכלל במשך 20 שנות העבודה, האם העובד יוכל לתבוע את המעסיק על אי הפרשת הפנסיה במשך 20 שנות העבודה, או שיוכל לתבוע רק על אי הפרשת הפנסיה ב-7 השנים האחרונות בגלל ההתיישנות? תודה מראש!
.JPG)
תביעת הלנת שכר:
לא ניתן לתבוע 20 שנה אחורה אלא רק 3 שנים אחרונות כפוף לאמור להלן, כי במקרה של הלנות חוזרות, אם המעסיק הלין את שכרו של העובד 3 פעמים בתקופה של 12 חודשים רצופים בתוך 3 שנים רצופות שלאחר יום תשלום השכר שבו קשור הפיצוי, תקופת ההתיישנות תהיה 3 שנים.
לגבי תשלומי פנסיה- 7 שנים אחרונות לאור התיישנות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
על פי סעיף 12א לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, אסור להעסיק עובד באמצעות חברות כח אדם למעלה מ-9 חודשים. איסור זה ל א חל על עובדי מחשוב, שאותם מותר להעסיק במעמד של "עובדי קבלן" גם מעבר ל-9 חודש...
המשך תשובה