זומנתי ע"י חברת כח אדם ל 7.5 שעות עבודה לתאריך 22.12.19. ביום העבודה המעסיק קיצר לנו את המשמרת ל 3.5 שעות עבודה. בהתאם לכך קבלנו את התשלום. האם המעסיק נהג לפי החוק?
.JPG)
המעסיק הוא מזמים העבודה; את קיבלת את התשלום על עבודה; לא תקבלי תשלום על שעות שלא עבדת;לא חושבת שיש פה עילת תביעה, לטעמי זה גם יהיה לא כלכלי להגיש תביעה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
1- למה חתמת על חוזה שלא מתאים למציאות? 2- לטעמי החוזה אינו בתוקף, מאחר שהוא אינו תואם את התפקיד שביצעת. 3- למה לא תודיעי להם כך בכתב? ...
המשך תשובה