היי, אשמח להתייעצות. 10 חודשים עבדתי במקום עבודה בתור מעצבת גרפית בסטודיו בכרמיאל. כעבור חצי שנה מתחילת עבודתי נפתחה לי קופה אך לא הוכנסו כל חודש בחודשו ההפרשות שמגיעות לי לקרן הפנסיה. כמובן שירד לי מהתלוש והמשכורת כל חודש. לאחר סיום עבודתי שם הבנתי כי קופת הפנסיה ריקה ועומדת על סך של 0. פניתי אל המנהלת שלי ואל כל הגורמים מסביב, כלומר גם לסוכנת הפנסיה ולשירות הלקוחות של החברה. העניינים מתעכבים ולא שולם לי עד היום על סה"כ 4 חודשים ( כל חודש ירד לי סביבות 200-300 שקלים מהמשכורת) מאז סיום עבודתי עד היום ( 8 חודשים) לפי הידוע לי זה עבירה על החוק. אשמח למענה מה אפשר לעשות בנדון.
ממה שאני מבינה הפוליסה מסולקת. אני ממליצה לפנות לחברת הביטוח להבין מה לעשות כדי להציל את הפוליסה. בכל מקרה זה בניגוד לחוק לנכות ולא להעביר ליעדו, בפרט שבמצב כזה הכיסויים הביטוחיים שלך בבעיה, במיוחד כעת משהפוליסה סולקה.
תבדקי בחברת הביטוח האם ניתן להעביר את הכסף רטרו' או שכדאי לפתוח פוליסה חדשה. אם ניתן פוליסה חדשה, תצטרכי לפנות למעסיק ואם לא ישלמו מידית, ממליצה להגיש תביעה בביה"ד לעבודה. תבדקי גם עם הסוכנת האם יש לה ביטוח אחריות מקצועית.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אין לפטר עובד, מכל סיבה שהיא, במהלך שירותו במילואים. עובד ששירת מעל יומיים רצופים, אסור לפטר גם במשך 30 ימים מתום השירות, הכל מלבד במקרים שבהם ניתן למעסיק היתר פיטורים מיוחד. ממתי הצו והאם הודעת עליו...
המשך תשובה