היי, רציתי להתייעץ אני עובדת במקום עבודה מסוים כבר 3 חודשים במסגרת 9 שעות וחצי שעת הפסקה שבה אני מחתימה כרטיס. ולהפתעתי הורידו לי חצי שעה מהשעות הקבועות שלי שכרגע עומד על 8 וחצי שעות לא כולל הזמן הפסקה. האם זה נחשב להרעת תנאים ?
.JPG)
האם הסכם העבודה כולל התחייבות למספר שעות עבודה? אם כן, מן הסתם זו הרעת תנאים. שימי לב, שהרעת תנאים אינה מעשה אסור לפי חוק, אלא שיש לה תוצאות בלבד- שעניינן התפטרות בדין מפוטר או זכות לאכיפה תוך כדי עבודה במסגרת תביעה בביה"ד לעבודה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
נקודת המוצא היא שמעסיק הוא אוטונומי בניהול עסקו. לכן סוגיית המשמרות היא לא זכות קנויה של העובד. המעסיק קובע מי עובד מתי, כמובן בהתאמה ככל הניתן לצרכיו של העובד. לא ניתן להשאיר עובד בחל"ת לעד. יש לדרו...
המשך תשובה