ניוד עובדים על בסיס ותק ולא על סמך כישורים מקצועיים

אני עובדת בחברה ציבורית שבה את חותמת על חוזה העסקה ל-5 שנים. לאחר שנתיים באפשרותך להתנייד לתפקיד אחר בחברה המוצג במערכת פנימית של החברה לעובדי החברה בלבד. תהליך זה הוא ניוד פנימי והוא לא מוצג לקהל הרחב. לאחר 3 וחצי שנים בחברה התפנה תקן במשרה המצריכה תואר ספציפי לפי תנאי הסף והתואר הזה הוא התואר שלמדתי וקיבלתי בו זכאות. לאחר שיחה עם נציגה מטעם מחלקת ניוד בחברה היא טענה שמכיוון שנשאר לי שנה וחצי עד לסיום העסקתי , זה יהווה בעיה והיא צריכה לבדוק זאת. ( עפ בדיקה שלי בנהלי החברה לא מוצג נוהל שאומר על הגשת ניוד עד לוותק מסוים אך זה ידוע בחברה שמי שנשאר לה פחות משנתיים עד לסיום חוזה לא מקבלים אותה) בכל אופן היא דחתה את הבקשה שלי לניוד במערכת ואפילו לא טרחה לומר לי האם בדקה את הנושא . בנוסף שמעתי מחברות נוספות מהמגזר החרדי שהן גם ביקשו להתנייד ואף זימנו אותם לראיון. הן לא עשו שירות חובה/ לאומי ללא תעודת בגרות וללא תואר ! למרות שהתואר זה דרישת סף. הן זומנו מכיוון שנותר להם 3 שנים בחברה . האם דבר זה תקין לאפשר העדפה על בסיס זמן ולא על בסיס דרישות מקצועיות?!

אם עובדים אחרים לא עונים על דרישות הסף של המשרה (בחברה ציבורית) ניתן לבקש לפסול את מועמדותן; אם התנאי של ותק מינימלי עד לתום חוזה, אינו מדרישות הסף של המשרה, זה נשמע לי כמו חוסר תם לב לדחות את המועמדות, אם יתר התנאים מתאימים, ואולי אפילו סוג של חוסר הגינות ושוב הפרת חובת תום הלב - אך לא אפליה "על בסיס זמן" לא לזמן לראיון; אפשר לנסות לבטל את המועמדות של האחרים, בפרט אם מדובר בחברה ציבורית. בנוסף, יש פה לטעמי פגיעה בעיקרון השוויון בין המתמודדים, מדובר להבנתי במעיין מכרז פנימי, כאשר נותנים למי שאינו עומד בתנאי הסף להגיש מועמדות ומי שכן עומד בתנאי הסף נדחה על הסף בשרירות מפאת תנאי שלא פורסם ושלא סוכם עמו. את מוזמנת לפנות.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר