חות דעת בנוגע לאי תשלום משכורת אחרונה

צהריים טובים , שמי אלעד ואני עבדתי חברת ביטוח שכרגע לא אזכיר את שמה,עבדתי כשנתיים ושלושה חודשים פוטרתי ואני אמור לקבל פיצויים, השכר היה מורכב מעמלות ובסיס של 2500 ש"ח, הבעיה היא כזאת שכר אחרון לחודש מרץ שאמור להכנס ב1 לאפריל הוא שכר המינימום מכיוון שאם נציג לא מגיע למדרגה מסויימת בה ירוויח יותר רק מעמלות יקבל על פי חוק שכר מינימום במשק דיברתי עם חשבת שכר של החברה ומנכל המכירות והבנתי שלא ישולם לי השכר או יותר נכון קיים תלוש משכורת בו דיווחו על שכר מינימום אבל מכיוון שהיו ביטולים מחודשים קודמים ניכו אותם מהמשכורת ויתרה מכך המשכורת נהייתה שלילית זאת אומרת יגבו לי כסף על חודש זה .(חשוב לציין כי בחוזה עבודה אני הייתי חתום כמו שאר הנציגים על ביטולים עד חצי שנה דהיינו במידה ומכרתי ללקוח עסקה בחודש מרץ והוא ביטל בחודש מאי אני אספוג את גובה העמלה על המכירה) קראתי קצת על חוקים ודינים ואני יוצא כבר מבולבל כי רשום שמעסיק חייב לשלם שכר לעובד במידה ועובד עובד רק על עמלות לפחות שכר מינימום. מה אפשר לעשות בנוסף אחרי שפניתי למשאבי אנוש ולמנכל המכירות אמרתי להם במידה ולא ישולם לי משכורת אחרונה אני אבדוק עילה לתביעה ונראה לי שעכשיו הם גם לא ישלמו את הפיצויים שמגיעים לי .. אשמח לחוות דעת מקצועית או לייעוץ תודה ...

אלעד שלום, על המעסיק לשלם לפחות שכר מינימום וכן פיצויים. במידה והוא לא משלם, ניתן לתבוע ולהוסיף גם פיצויי הלנת שכר והלנת פיצויי פיטורין. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר