אנסה שזה לא יהיה ארוך אך עם כל המידע. בעת קבלתי לעבודה סוכם בעל פה, שאיני אעשה לילות למרות שמקום העבודה עובד 24/7. לאחר זמן מה, התחלפו החברות ובעת חתימת חוזה חדש זה סוכם עם מנהל הסניף דאז, שכל התנאים והכל נשאר כפי שהיה עד כה. מאז התחלפו מנהל הסניף ומנהל הישיר. והאחרון לא מפסיק להטריד אותי לגבי נושא הלילות, שאני חייבת לעבוד לילות כמו כולם. חשוב לציין שלא רק אני לא עובדת לילה אלא עוד אנשים, שאמנם יותר מבוגרים ממני. הוא לא מוכן לכך, שזה סוכם בעת קבלתי לעבודה ואושר, כי המקום עובד 24/7. אלא דורש בתוקף לילות ואף הזמין אותי בגלל זה לשימוע. האם המהלך והדרישות הללו חוקיות למרות ההסכם שהיה לי עוד לפני שהתחלתי לעבוד? ואם לא, מה אני יכולה לעשות בנידון ואילו אפשרויות יש בידיי? אשמח לתשובה, כי השימוע קרוב. תודה רבה.
.JPG)
עלייך להביא הוכחה חותכת להסכמה הקודמת; בכל מקרה, ניתן להגיש בקשה לאכיפה לביה"ד לעבודה אבל גם שם יהיה עלייך להוכיח את התנאים שעליהם סיכמת בתחילת העבודה גם אם בעל פה.
את יכולה לנסות להביא את מי שסיכמת איתו על התנאי לשימוע.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
הם יכולים להחליט מה שהם רוצים. בעיקרון בתק` ההודעה הוקדמת אם את נדרשת להגיע לעבודה, היא נחשבת תקופת עבודה כמו כל זמן אחר שקדם לה, ואת חלק ממצבת העובדים. אם המחליפה יוצאת לטיול, אז גם את אמורה, כמובן ...
המשך תשובה