במכתב תשובה לשימוע שנערך לי הודיעו לי כי אסיים את עבודתי ביום 23/01/20 אלא אם ימצא לי שיבוץ חדש. האם מכתב זה יכול לשמש למעסיק כחלופה להודעה מראש ע"פ חוק הודעה מראש.
.JPG)
מכתב פיטורים צריך להביא לידי ביטוי כוונה מפורשת של המעסיק לסיים את יחסי העבודה ולהבהיר כוונות בעניין הודעה מוקדמת. מכתב החלטה בשימוע הוא כשמו- מכתב החלטה בשימוע ואינו מכתב הפסקת עבודה בפרט שיש בו תנאי להמשך עבודה במסגרת שיבוץ חדש. יש לבקש מכתב מפורש וברור שאומר בדיוק את זה: יופסקו יחסי העבודה ביום X, תשולם הודעה מוקדמת כדין או מיום עד יום.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
ה"חוק" לא מדבר על מצב כזה שבו ימי מחלה נגררים ממעסיק למעסיק. לגבי מע` החינוך יש הסכמים ספציפיים שצריך לבדוק. לא ניתן לתת תשובה בצורה זו. אם היית עובדת משה"ח- אזי הימים נגררים ומצטברים את צריכה ךקבך ...
המשך תשובה