שינוי של תעריף ימי חופשה בעקבות יציאת עובד ללימודים

שלום רב אני עובד בחברה פרטית. השכר שמשולם לי הוא גלובלי. לאחרונה, בהסכמת המעביד, אני יוצא בימי א' כל שבוע ללימודים. הלימודים הם לא קשורים לעבודה. הם לימודים שאני לומד ומממן בעצמי. לפני יציאתי ללימודים הייתי משתכר שכר ברוטו של 6300 ש"ח. כמו כן, צברתי ימי חופשה בסך של 23.45 ימים. כל זה היה נכון עד חודש נובמבר של השנה הנוכחית. בחודש דצמבר העוקב, בעקבות השינוי השתנה תלוש המשכורת שלי כלהלן: - שכר ברוטו : 5040 ש"ח - ימי חופשה : 30.89 (23.45+1.58+5.86) כלומר: בעקבות זה שעברתי ל-80% משרה, נאמר לי שמצד אחד היתרה של ימי החופש גדלה, אך התעריף היומי בגין כול יום בתלוש המשכורת החדש יהיה 80 אחוז מהתעריף היומי הקודם האם הדבר שנעשה הוא חוקי ? מדוע לא ניתן לצבור ימי חופשה ישנים טרם השינוי, וימי חופשה לאחר השינוי ? אודה לתשובתך בברכה

יש לפצל בין התקופות לעניין תעריף יום חופשה, כפי שאמרת.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר