אני עובד בחברה גדולה ולאחרונה היה לי חוסר של 300 שקלים בקופה ורשמו את הקופה על שמי בלי ידעתי לפני שהתחלתי את המשמרת. השאלה אם על פי החוק המעסיק יכול להוריד לי מהשכר את ה-300 שקלים?
.JPG)
זוהי שאלה שעולה בפורום כמעט בכל שבוע, ואני ממליצה לעיין גם בתשובות שעניתי בעבר לשאלה זו. מכל מקום:
ניתן לחייב עובד בחוסר בקופה רק אם העובד חתם על הסכמה מפורשת לכך, ובתנאי חוק הגנת השכר, אחרת אין להפחית משכרו דבר.
הייתי ממליצה לבדוק בדקדקנות את הסכן העבודה בהקשר זה;
אם מדובר במקום עבודה המשתייך לענף שבו קיים הסכם קיבוצי או צו הרחבה, יש לבדוק אף אותם.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
על פי החוק מעסיק ימסור למועמד לעבודה המשתתף בהליכי מיון לעבודה הודעה בכתב על – התקדמות הליכי המיון לעבודה אחת לחודשיים לפחות מיום תחילת השתתפות המועמד בהליכי המיון; או על אי-קבלתו לעבודה של המועמד, ל...
המשך תשובה