הייתי רוצה לדעת האם אפשר לקזז יתרה שלילית של 3.5 ימי חופשה מהשכר ללא הסכמתי וללא הודעה בכתב לאחר עבודה בחברה במשך 6 שנים, כאשר לא היה נהוג לקזז מהשכר, זה לא נראה לי הוגן לתת לעובד חופש בידיעה שאין לו מספיק ימי חופשה ובסוף השנה לקזז לו מהשכר. מה ניתן לעשות? תודה לך על תשובתך בברכה
.JPG)
נכון. אסור. בעיקרון מעסיק לא אמור לתת לעובד חופשה אם אין לו יתרה מספיקה והוא לא מתחייב להחזיר יתרה שלילית משכר או בגמר חשבון.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
החברה החדשה תצטרך לאשר זאת ואתה תיגש לשירות התעסוקה לקבלת דמי אבטלה. שים לב שאתה במצב קלאסי של "בין הכיסאות" - קרי -שהתפטרת - קרי הבאת את יחסי העבודה במקום העבודה הקודם לכדי סיום, חתמת על הסכם עבודה ח...
המשך תשובה