שלום אני עובדת מלצרית במסעדה ולפני כ-4 ימים הלכתי במהלך המשמרת עקב תחושת זילזול מצד ההנהלה לאחר מכן ראיתי שלא שובצתי לסידור. למחרת בבוקר שלחתי הודעה למנהלת עם בקשה להסבר, ההסבר שנתנה היה כי התנהגותי הייתה לא בסדר וכי אמתין לשימוע. מותר למעסיק להשעות אותי ולא לשבץ אותי בסידור ללא הודעה על כך?
אסור. זה חוסר תום לב מובהק. ככל שיש טענות יש לתת התרה, אזהרה וכולי קודם פיטורים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
השאלה "כדאי" מאיזה היבט; קודם כל באיזה חודש את. דבר שני, צריך לבדוק את ההחלטה כדי לראות האם בכלל יש על מה לערער; בעובדה, זה שחזרת לעבודה נותן לך כמה חודשי משכורת, ואת זכאית גם להודעה מוקדמת. אולי ...
המשך תשובה