שלום אני עובדת מלצרית במסעדה ולפני כ-4 ימים הלכתי במהלך המשמרת עקב תחושת זילזול מצד ההנהלה לאחר מכן ראיתי שלא שובצתי לסידור. למחרת בבוקר שלחתי הודעה למנהלת עם בקשה להסבר, ההסבר שנתנה היה כי התנהגותי הייתה לא בסדר וכי אמתין לשימוע. מותר למעסיק להשעות אותי ולא לשבץ אותי בסידור ללא הודעה על כך?
.JPG)
אסור. זה חוסר תום לב מובהק. ככל שיש טענות יש לתת התרה, אזהרה וכולי קודם פיטורים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
זהו חוזה לתקופה קצובה שהם מחוייבים לשלם בפועל עד סוף אוגוסט. בנוסף, החל"ת פוגע ברצף פיצויי הפיטורים. את למעשה מאבדת את זכותך לפיצויי פיטורים בגין השנה הזו בעקבות החל"ת של יותר מחודשיים (פיצויי פיטורי...
המשך תשובה