שלום רב, אני עובד בתזמורת כשכיר. מקבל שכר חודשי ע" החוזה. בנוסף נרשמים לנגנים פעולות. סופרים אותן רק בסוף השנה לשם חישוב פעולות נוספות. כוון שאף פעם לא ידוע האם יהיו פעולות נוספות בסוף השנה, הפעולה הופכת לכסף וירטואלי בלבד. מספר שנים ברצף התזמורת משתתפת בפסטיבל באילת. הקונצרטים מתקיימים גם בימי שישי בערב וגם בשבתות בצהריים. הנהלת התזמורת נותנת "חבילת פעולות" לפסטיבל שקובעת אותה מראש. חוץ מזה לא משלמים שום תוספת לשכר. השאלה האם מותר למעסיק לשלם גם עבור שישי ושבת על-ידי הפעולות או שהתשלום חייב להיות בכסף ממש כתוספת לשכר? תודה
.JPG)
באופן עקרוני צריך לקרוא בהסכם מה סוכם ולפי זה להחליט מה מגיע. אם לא סוכם דבר בהקשר זה בהסכם כלומר שההסכם שותק בנק' זו או שאין הסכם עבודה, יש לדרוש תשלום שעות נוספות ועל עבודה בשבת בגין הפעולות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
ההפרשות הפנסיוניות הינן לרוב על פי צו ההרחבה הכללי במשק. צו ההרחבה הכללי במשק קובע כי תגמולי עובד הינם 6%. יחד עם זאת ממה שנכתב נראה כי המעסיק מבקש להעביר תגמולים בגין תקופה שלא שולמה ועל כן במצב זה ...
המשך תשובה