היי יש לי שתי שאלות שונות לגבי 2 מקרים שקרו לי בעבודה ואיני יודעת כיצד עליי לנהוג: 1. הגשתי בקשה לצאת ללימודים לאחר כ 3 שנים בחברה והמנכ"ל שמעל הבוס שלי לא אישר למרות שהבוס הישיר שלי המליץ. ביקשתי להיכנס אל הנמכ"ל לשיחה לאחר שקיבלתי את התשובה , כי היה לי חשוב להבין מדוע לא אישר וגם רציתי לשוחח איתו בנושא , המזכירה שלו סירבה להכניס אותי לשיחה טענה שאינו יכול לקבל אותי. האם זה חוקי? האם הוא יכול פשוט לסרב לשוחח איתי? 2. אני מקבלת החזר ביטוחי רכב מהעבודה. אני מגישה את הקבלות על תשלום ותמיד מקבלת את ההחזרים ללא בעיה. החודש הזה נעשתה טעות בהנהח"ש הזה פשוט חמק מטיפולה. ביקשתי מקדמה על חשבון על סך סכום הביטוח , בינתיים כבר חלפו ארבעה ימים מאז שביקשתי וטרם הועברה לי המקדמה , האם העיכוב בהכנסת הכסף תקין? יש לציין שזה פוגע לי ביום יום, חוסר של אלפי שקלים שלא היה מתוכנן שירד ולא ישולם בברכה נוגה
לגבי השאלה השנייה:
זהו תשלום בגין החזר הוצאות. אין שום סנקציה כנגד המעסיק בנדון קרי בנושא עיכוב התשלום.
בהקשר השאלה הראשונה: זו שאלה של יחסים ולא של דיני עבודה; אין "חובה" על מעסיק לתת הסברים לכל דבר, ההתנהגות יכלה להתפרש כחוסר תום לב;
בכל מקרה, לגבי שתי הסוגיות הערה כללית: אם את רואה בזה הרעת תנאי עבודה או נסיבות שבשלן לא תוכלי להמשיך לעבוד שם תוכלי להתפטר בדין מפוטר. אבל - אני לא ממליצה להתפטר סתם כך, ואולי עדיף לקיים שיחה עם הממונה עלייך כדי לפתור כל בעיה ברמת יומיום בלי לייצר משבר שאין ממנו חזרה. כל זאת, לא מכירה באיזה מקום עבודה מדובר אבל הוא נשמע לי- מהפרטים שנתת - כמו מקום ששווה לשמור אותו.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מכיון שההפסקה בעבודה היתה קצרה מ-6 חודשים, הוותק המקורי נשמר וצריך להמשיך אותו ממתי ששבת לעבודה. אם את עובדת לפי שעות - צריך לשלם לך דמי חגבהמשכיות. לא מתחילים את הוותק מאפס, וכך כמובן גם לגבי פנסיה....
המשך תשובה