האם להנהלה מותר להעביר עובד לתפקיד אחר עם שכר נמוך יותר ושעות עבודה פחותות תחת הכותרת פררוגטיבה ניהולית לאחר הגשת תביעה בבית הדין לעבודה ואם כן, האם היא חייבת לנמק מדוע?
.JPG)
ברור שאסור! העברה לתפקיד אחר עם שכר נמוך יותר מהווה הרעה בתנאי עבודה ומחייבת שימוע!
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
סה"כ מגיע 1.5 יום בחודש בלי קשר להיקף המשרה. היא עובדת חודש, לכן נצבר לה 1.5 יום בסך הכל. צריך לשלם לה כך: היום הראשון- לא משולם. היום השני והשלישי - 50%. אתה צריך לנכות 1.5 יום בסך הכל ולשלם 0.25 ...
המשך תשובה