שלום, קוראים לי עידו ועבדתי בחברת שמירה בסופי שבוע *בלבד*. בהפרשות הפנסיה שלי אני רואה שהשכר המבוטח מכסה את כל שעות העבודה, אבל בהפרשות להשתלמות אני רואה שהשכר המבוטח הוא סכום מאוד קטן, כנראה שהוא לא כולל שעות שבת. רציתי לדעת האם הדבר תקין? (ייתכן שמדובר בהסכם קיבוצי בתחום שמירה ואבטחה אבל לא ברור לי למה שהשכר המבוטח יהיה שונה עבור השתלמות בהסכם קיבוצי).
.JPG)
לא אמור להיות כך, במיוחד אם העבודה הרגילה היא בסופי שבוע. כמובן שההפרשה היא על הבסיס בלבד ולא על התוספת בגין עבודה בשבת.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אם לא חתמת על הסכמה בהקשר זה בהסכם העבודה או בכל מסמך אחר, לא רק שלא ניתן לחייב אותך לשלם את הקנס, אסור לחברה לעשות כן....
המשך תשובה