היי, המעסיק שלי החליט לבטל לי את ימי החופשה שביקשתי בטענה שסיימתי את כל ימי החופשה שלי ולטעמי זה ממש לא נכון. אני עובדת במקום עבודתי 10 חודש וניצלתי 3 ימי חופשה. מאותו היום המעסיק גם מדבר אליי בטון ביחס שונה ואני מעוניינת לתבוע אותו על פגיעה בזכויות העובד. יש לי קייס בנושא או שאני סתם מבלבלת את עצמי? בנוסף, אשמח להמלצה למשרד עורכי דין על בסיס הכרות אישית ושירות מוצלח. תודה.
.JPG)
אם את עובדת בהיקף משרה מלא, ניצול של שלושה ימי חופשה הוא נמוך מן המכסה שצברת ואת צודקת.
אם את עובדת לפי שעות, יש לבדוק היקף משרה וזכאות על פי הנוסחה בחוק חופשה שנתית.
לבטל סתם כך לאחר שסוכם שאת יוצאת לחופשה- זה לא תקין.
לגבי משרד עורכי דין: לפני שאת מחליטה לפנות באפיק זה אני מציעה שתבדקי כדאיות כלכלית, וגם תבדקי את מוצקות הראיות שיש לך, אם בכלל בעניין העסקה פוגענית, כדי שלא תיגררי להליכי סרק.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
תחילת העבודה נחשבת שעת ההתחלה לפי ההנחיות. אם העובד מחתים כרטיס קודם הזמן שהורו לו, ולא עובד משעת ההתחלה אלא מהשעה שהורו לו - מותר למעסיק לא לשלם לו....
המשך תשובה