ביטול הוצאות אשל לכל העובדים במקום העבודה

בחוזה העבודה של כל עובדי המשרד מעוגן תשלום אשל של 50 שקל לכל יום עבודה. לאחרונה, אישרה החברה לעובדים שמעוניינים בכך - לעבוד מהבית. עובד שבחר לעבוד מהבית 5 ימים בשבוע - תשלום האשל הופסק עבורו והוא הוחתם על מסמך שבו הוא "מאשר" את תנאי העבודה החדשים. עובד שבחר לעבוד עד 3 ימים בשבוע מהבית ו- 2 ימי משרד, עדיין הוגדר כעובד משרד והמשיך לקבל אשל בכל יום עבודה (בין אם מהמשרד או מהבית). כעת, החברה מוציאה הוראה חדשה ובה - מבטלים לחלוטין את תשלום האשל בכל יום עבודה מהבית. האם זה לא נחשב הרעה בתנאי העבודה והוראה שנעשית בניגוד לתנאי החוזה המקורי? האם הם יכולים פשוט להכריח אותי לחתום על מכתב שבו אני מאשרת את השינוי? כי הם מציגים את זה בתור "או שתחתום או שתלך. אלה התנאים שלנו עכשיו." תודה

מדובר בהרעת תנאי עבודה. אלא שהרעת תנאים אינה דבר אסור על פי חוק אלא לכל היותר יש לו תוצאות של התפטרות בדין מפוטר. להכריח לחתום לא ניתן, אבל כן אפשר להגיד שאלה התנאים ועובד שאינו מסכים לשינוי למעשה מתפטר בדין מפוטר על פי זכותו בחוק. ניתן להגיש תביעה לאכיפת התנאים המקוריים, אבל כאן כבר צריך לבדוק האם התביעה כלכלית.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר