שלום, אני עובדת כמזכירה במשרד רואי חשבון והיני חוגגת את הנובי גוד. כשביקשתי בהתראה של מעל 30 יום מראש לקבלת החופש, סורבתי מטענה כי ימי החופשה לבחירה שלי הינם פורים ותשעה באב בלבד. האם המעסיק יכול לקבוע לי מה הם ימי הבחירה שלי? מה אני יכולה לעשות על מנת בכל זאת לקבל את יום החופשה הזה שכן אני חוגגת את החג ומבקשת חופשה בחג עצמו ולא בערב החג. חשוב לציין כי לטענת המנהלת שלי, הם לא יכולים לאשר לי את החופש מפני שעמדת המזכירות תהיה ריקה שכן אני והמזכירה השנייה היחידות במשרה ושתינו חוגגות את החג, ולא רוצים להשאיר את העמדה לא מאוישת.
.JPG)
הנוביגוד אינו אחד מימי החג המוכרים במדינת ישראל על פי החוק ולכן דינו כדין יום חופשה רגיל. מבינה זו הזכות לתת חופשה היא זכותו של המעסיק והוא יכול שלא לאשר אותה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
תלונה במשטרה יש להגיש על ידי הנפגע. נראה לי שמאחר שהמעשה בוצע על ידי עמיתים לעבודה ואין לו קשר ישיר למעסיק למעט העובדה שמקום העבירה הוא בחצריו, תצטרכי להגיש תלונה בעצמך או לוותר על העניין....
המשך תשובה