מעבר ממשרה מלאה לחלקית והשפעה על ימי חופשה צבורים

שלום, עברתי ממשרה מלאה לחלקית לאחר מספר חודשים, בחודש שבו עשיתי את המעבר ניכו לי בחצי את ימי החופשה והמחלה שצברתי לזכותי עד אותה התקופה, האם זה תקין? משאבי אנוש טוענים שזה אמור לשקף את השעות שצריך לפדות לי במידה ואני לוקחת חופש ולכן 5 ימי חופשה שצברתי הפכו ל-2.5, אשמח לדעתכם בנושא. תודה

לא נכון. אם הם מבקשים להפחית את ימי החופשה המחושבים למחצית המשרה עליהם לאפשר לך ליטול ימי חופשה מלאים למשרה המלאה, לעשות גמר חשבון בהקשר זה ואז להתחיל לצבור ימי חופשה מחדש לפי היקף של חצי משרה (כמובן עם ותק נגרר). כך למעשה, מה שעשו זה "הרוויחו" על חשבונך חצי מימי החופשה שצברת בתקופת המשרה המלאה. את הפדיון הם אמורים לעשות לפי מה שנצבר בפועל - קרי לפי היקפי המשרה האמיתיים בכל תקופה. הם נערכים כביכול למצב המדמה סיום עבודה, אבל הם לא יכולים לגזול זכות קיימת.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר