הפסקת עבודה על ידי המעסיק ללא פיטורים

היי, אני עובדת בעבודה מסודרת במשך שנה וחצי. אם יחידנית ובחודש שעבר בתי הייתה בהרבה חופשים ואני הייתי חולה, הוצאתי ימי מחלה על רוב ימי החודש (חלק מתהליך הוצאת פיטורים). חשוב לציין שבמהלך החודש אף אחד מהמעסיק לא חיפש אותי או בדק למה אינני באה רק אני שלחתי את כל הימי מחלה בוואטסאפ של המעסיק שלי . בכל אופן הגיע ה 10 ואילו יחד משכורת חודשית עבור החגים שהייתי אמורה לקבל והימי מחלה. בתלוש לא הורידו לי ימי מחלה והביאו לי שיק על סך 1600 ש״ח ללא מכתב פיטורים או בקשה לשימוע. לפי הבנתי הביאו כבר עובדת חדשה ואני נשארתי ללא פיצויים ללא עבודה וללא דמי אבטלה. רציתי לדעת אם יש משהו שביכולתי לעשות על מנת לקבל את הפיצויים והאם זה תקין שלא הורידו לי ימי מחלה למרות ששלחתי למעסיק שלי. כרגע אין ביכולתי לחזור לעבודה בגין בעיות בריאותיות שלי ושל בתי ועל זה אוכל להוציא מסמכים רפואיים. אשמח לתשובה תודה

יש לשלוח למעסיק דרישה להחזיר אותך לעבודה מפאת הסיבות האמורות, או להמשיך ולחייב את חשבון המחלה שלך; עלייך לפרט שלא התפטרת, והפסקת העבודה הינה פיטורים שלא כדין וללא שימוע ושתיאלצי להגיש תבעה רשמית לפיצוי ככל שהעניין לא ייפתר מחוץ לכתלי בית הדין.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר