הרעת תנאי עבודה ופגיעה בשכרו של עובד

שלום, אצל בעלי בעבודה קיים חוזה קיבוצי בין ועד עובדים למעסיק. עכשיו המעסיק ביקש מעובדים הלוואה וועד חתם איתו על חוזה עם הורדת 25% מברוטו בחודשיים הראשונים ו15% לעוד חודשיים. אחרי 4 חודשים ידונו על המשך, לא רשום בחוזה תאריך החזרת ההלואה. ועד חתם בלי לשאול עובדים ונאמר למי שלא מרוצה - הוא יכול להתפטר. יש לי כמה שאלות: 1. אם בעלי מתפטר האם זה נחשב כסיבה הרעת תנאים והוא יהיה זכאי בדמי אבטלה מהתחלה? 2. האם מותר לקחת מברוטו ולפגוע בהפרשות לפנסיה? 3. תוך כמה זמן בעלי חייב להתפטר, כדי שזה יחשב "הרעת תנאים"? האם מייד בתחימת חוזה ע"י ועד? או אחרי חודש ראשון כשיראה משכורת ראשונה? או גם אפשר יותר מאוחר? 4. האם בכלל מותר לועד לחתום על הרעת תנאים בלי לשאול עובדים קודם? 5. בעלי עובד משמרות ויש לו בסיס ושעות נוספות ותחזוקת רכב - האם מותר לקצץ רק מבסיס או גם משעות הנוספות וגם מתחזוקת רכב?

מדובר במקום עבודה מאורגן ולכן מותר לעשות הסכם כזה שהוא גורף לכלל העובדים שנועד למעשה להציל את מקום העבודה - שהוא גם אינטרס של העובדים. אפשר להתפטר בדין מפוטר בזמן סביר במיוחד אם הזכות הזו ניתנת בהסכם, אבל כדי להחליט לגבי זכאות לאבטלה צריך שני דברים: 1- לבדוק עם סניף שירות התעסוקה שבו הוא יחתום אם יצטרך - האם זה מקובל עליהם כתנאי לתשלום אבטלה; 2 לבדוק את ההסכם, יכול להיות שיש בו הסדרה לעניין זה (מכתב פיטורים בהקשר התפטרות בנסיבות האלה); אם הקיצוץ מתבצע מהבסיס אז הדבר משפיע הלאה גם לשעות נוספת לא על הרכב, וכן על ההפרשות הפנסיוניות. צריך לראות את ההסכם ולבדוק עם הועד וגם עם ההסתדרות את מהות ההשלכות על העובדים.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר