שלום רב, אני מועסקת בחוזה זמני ל-4 שנים של מטעם נציבות משהב"ט בשליחות בחו"ל. לפני מועד סיום העסקתי (של 4 שנים מלאות) הודעתי למעסיק כי הנני בהריון והנ"ל בישר כי ימשיך להעסיק אותי עד לערב הלידה ובמקביל יפנה לממונה להעסקת נשים בבקשה לפטר אותי בערב הלידה. אחזור ואציין כי אני עובדת בשליחות בחו"ל: 1. כך שגם לי וגם לילדי לא יהיה ביטוח רפואי ביום שאפוטר, ביטוח בריאות פרטי עולה הון תופעות והרי לא אוכל להביא את ילדי ארצה מיד לאחר הלידה. 2. משכורת שלי כיום (וכל עובד במעמד שלי) בנויה מ"שכר יסוד" ו"תשלומים אחרים/החזר הוצאות", בחלוקה של 55% ו45% בהתאמה. כיום אישה במשרד בו אני מועסקת זוכה ב"דמי לידה" מב.לאומי בסך הנגזר משכר היסוד ובהשלמה מטעם המשרד (של כ45% מסך כל תשלום דמי הלידה) על הוצאות נוספות כמו יוקר מחייה, השתתפות בדיור, וותק, דרגה ועוד. כך שדמי הלידה שלי יפגעו ואהיה זכאית לחצי. האם אין זה מנוגד לחוק לפטר עובדת ביום הלידה? האם הממונה לענייני נשים יכולה לאשר זאת ובאילו תנאים? ובמידה וכן מהו הגוף הבא שאני יכולה לפנות אליו עם ערעור? תודה רבה מראש על המענה.
.JPG)
לי שלום,
אני מבקשת שתיצרי עמי קשר דרך הטלפון שמופיע בעמוד שלי באתר יש פסיקה חדשה בהקשר זה, בעניין פיטורי עובדת בתקופה המוגנת; בעניין של עובדי מדינה ושירות משהב"ט בפרט יש כללים ספציפיים מכוח תקשי"ר ומתכונות העסקה ולשליחים בפרט. לכן את חייבת ייעוץ פרטני דחוף. לא כתבת באיזה שבוע את, אבל בכל מקרה צרי קשר ואייעץ לך בנפרד באופן פרטני.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
תעריף יום חופשה הוא מחיר יום העבודה. כלומר בזה אתה צודק. המעסיק צודק בהקשר המכסה, כלומר- כאשר עבדת לעבוד ב- 80% משרה צברת פחות ימי חופשה בתקופת העבודה במשרה החלקית....
המשך תשובה