בערבי חג הבוס כמו בכל שנה (אני שנה רביעית באותו מקום עבודה) סוגר את מקום עבודה. מעולם לא הוריד לנו ימי חופש / כסף בגין זה שהמקום היה סגור.. החודש.. הוא החליט שהוא מקזז 3 ימי חופש בגין 3 ערבי חג שהמקום הזה סגור. האם זה תקין ? האם עבר על החוק ?
.JPG)
זהו שינוי של תנאי העבודה שהיה צריך להודיע עליו מסודר מראש ולקבל הסכמה של כל עובד ספציפית לשינוי.
חד צדדית זה לא תקין אף כי ברור שהמעסיק לא ירצה לספוג על חשבונו את ערבי החג.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
עליך להגיש תביעה בביה"ד לעבודה, לתשלום ולפיצוי על הלנת שכר עבודה. חשוב לעשות את זה מהר כי תביעה כזו בגין תשלום בודד מתיישנת אחרי 60 יום. אז לכן אני ממליצה לעשות את זה כבר בספטמבר. לא מומלץ לך לנות ב...
המשך תשובה