אני עובדת בחברת רהיטים 3 שנים במשרה מלאה , אין הפקדות לפנסיה ופיצויים, ימי חופש גם באופן חלקי, ימי מחלה במשך 3 שנים זכאות רק 10 ימים, אין תשלום נסיעות ואני עובדת שעתית, ובנוסף מתייחסים אלי בצורה משפילה מטרידה עם קללות איומים, צעקות, האשמות והטרדה מינית, סוג של מלחמת התשה כדי שאלך וגם אומרים לי את זה נעשה הכל לשבור אותך כדי שתלכי ללא אגורה ללא זכויות, השאלה שלי היא היא האם להוציא להם מכתב מעורך דין שישלימו את כל התשלומים החסרים במיידי אחרת אתפטר בדין מפוטר? ואחר כך לתבוע על התנהגות פוגעת, לשון הרע והטרדה מינית, או לתבוע הכל כבר ביחד בלי מכתב ?
.JPG)
את חייבת התראה מראש, בשל סוגיית תום הלב, נשמע לי שאת חייבת עורך דין, ליווי, יעוץ וייצוג.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
לא צריך. שיעור המשרה מגולם במשכורת לפי ימי העבודה. הרעיון הוא לחשב את ערכו של יום עבודה של אותו עובד. שכר העבודה היומי הממוצע הוא הסכום שמתקבל מחילוק השכר ברוטו ששולם לעובד ברבע השנה שקדמה לחופשה (3 ...
המשך תשובה