יש לי כ-50 ימי חופשה. המעסיק החליט שאני צריך לצאת לחופשה של כ-40 ימים מבלי להתייעץ איתי (ההודעה הייתה מהיום למחר) רציתי לדעת האם זה חוקי ? וממה אני יכול להיפגע בתלוש המשכורת כתוצאה מכך שאני לא אעבוד יותר מחודש ? בנוסף, האם יש לי זכויות מסוימות? בתודה מראש, שרון.
.JPG)
היה עליו לתאם איתך את המועדים למרות שבהחלט זכויות לחייב אותך לנצל חופשה שנצברה ביתר.
ניצול חופשה בפועל כמוהו שימי עבודה. את לא אמורה להיפגע בדבר, למעט בשעות נוספות אם את מבצעת ומשלמים לך עליהן (כלומר שהן לא רכיב גלובלי בתלוש).
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
זה שעבדת אצל אחיך כשכיר לא משנה את התשובה מאשר אם היית עובד כשכיר בכל מקום אחר. לגבי פ"פ: 10,000 ש"ח זה ברוטו או נטו? והאם זה הבסיס? אם זה ברוטו ובסיס, אזי ברגיל יש לחשב משכורת אחרונה כפול מספר השנים...
המשך תשובה