אישור מעסיק לחופשת לידה לאחר חופשה ללא תשלום

שלום, אני עובדת באותו מקום עבודה יותר מ 10 שנים. ילדתי לפני יותר מחצי שנה ולקחתי חופשה שנתית ללא תשלום למשך שנה לאחר הלידה. במהלך החופשה ניקלטתי להריון נוסף. תאריך לידה כחודשיים לאחר סיום החופשה הנוכחית. 1. האם אני יכולה לקחת חופשה שנתית נוספת למשך שנה לאחר הלידה ובפרק זמן של חודשיים (בין סיום החל"ת ללידה) לקחת חופש מחלה? או שיש צורך בהסכמה מצד המעסיק לחל"ת נוסף ברצף? 2. האם אני יכולה להפוך את החל"ת הנוכחי לשמירת הריון ולאחר הלידה לקחת חל"ת למשך שנה? האם יש צורך באישור מעסיק? תודה מראש

1- מה זה חופשה שנתית למשך שנה ללא תשלום? אם זו חל"ת זו לא חופשה שנתית. חופשה שנתית היא בתשלום לפי ימי המחלה שיש לך. 2- הודעת למעסיק שאת בהריון נוסף? 3- הארכת חל"ת תלויה בזכאות בוותק בעבודה (צריך לחשב לפי הכללים בחוק חופשה שנתית). 4- אין דבר כזה "להפוך" לשמירת הריון או "להמיר" בימי מחלה. גם מחלה וגם שמירת הריון הם מצבים רפואיים ואם הכל תקין אי אפשר לעשות את זה ובתי הדין מחמירים מאוד עם עובדים שלוקים מחלה פיקטיבית או כל דבר אחר פיקטיבי בסגנון. 5- בכל מקרה חל"ת למעט מיד לאחר לידה (אחרי התקופה המשולמת) חייב להיות בהסכמת המעסיק. נשמע לי שאת זקוקה לליווי משפטי.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר