התקנת שעון והרעת תנאי עבודה

עובד באיטליז 15.5 שנים, לא היה אף פעם שעון כניסה/יציאה, היה מקובל שיציאות קצרות מהעבודה (במינון של מינימום) לא היוו בעיה כמו במקביל ימי חופשה שהגיעו לעובדים ולא נוצלו במלואם נספגו ע״ח העובד שזה סוג של קיזוז ואיזון היציאות. לאחרונה בעקבות דרישתי לזכויות שהגיעו לי במשך שנים ולא קיבלתי (תשלום ימי בחירות, נסיעות, הפרשות לפנסיה ועוד...) הדבר לא מצא חן בעיני המעסיק (חשוב לציין שהשכר שלי הוא גלובאלי!!), החליט פתאום להתקין שעון נוכחות- סוג של הצקה/הטרדה! האם צעד כזה לאחר כל כך הרבה שנים יחשב כהרעה בתנאי עבודה? האם אני מחויב להשלים עם זה ולציית לגחמה הזו? אשמח לקבל למייל חומר ברור שאוכל להדפיס ולהראות למעסיק, תודה

דרישת מעביד מעובד להחתים כרטיס נוכחות אינה מהווה הרעת תנאים, לא מוחשית ולא אחרת. נקבע כי החתמת כרטיס נוכחות במקום הגשת דו"ח שעות בצורה ידנית, או בכלל, אינו מהווה הרעת תנאים ומשכך אינה מזכה את העובד בפיצויי הלנת שכר. אי אפשר להגיד גם שמדובר בהצקה או הטרדה. בית הדין קבע, כי העובד לא הוכיח שחל שינוי מהותי בצורת העסקתו או בשכרו, ומשכך לא מדובר בהרעת תנאים מוחשית. נקבע כי כאשר השינוי היחיד שחל הוא בצורת דיווח שעות העבודה, דבר שהוא חלק של הפררוגטיבה של המעסיק לדרוש זאת מעובד, כל עוד הדבר אינו פוגע בהוראות החוק או בזכות יסוד, אין בכך כל אי תקינות או הפרשה של החוק. מעביד יכול לשנות תניה בהסכם העבודה שאינה תנאי מהותי, במסגרת הפררוגטיבה הניהולית שלו לנהל את עסקו, ואם השינוי אינו שרירותי ולא מהווה פגיעה בלתי סבירה בזכויות העובד, אין בכך כל בעיה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר