היי, אני עובד כבר כשנה בחברת קבלן ( עבודת אבטחה), תחת חוזה של שנה וחודשיים. אופי העבודה הוא במשמרות, ושבוע שעבר ללא שום התראה מוקדמת הורידו אותי מהסידור עבודה לגמרי, גם משבוע שעבר וגם של כל השבוע. רציתי לדעת האם זה חוקי לפעול כמו שהחברה פעלה? (הורדה מסידור עבודה ללא התראה) שלכם בכנות ובידידות, ליאור.
.JPG)
להבנתי זה כמו פיטורים ללא שימוע או הרעה מוחשית בתנאי העבודה לכל הפחות. הרעה מוחשית מקנה לך את הזכות להתפטר בדין מפוטר. פיטורים ללא שימוע זה הרבה יותר משמעותי. בכל מקרה גם אם החברה לא התכוונה לפטר ורוצה רק לשנות משהו בתנאי העבודה היקף המשרה וכדומה, עליה לערוך לך שימוע לעניין זה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
השאלה היא לא באיזו תקופה את מתפטרת, אלא בת כמה תהיה התינוקת כשתתפטרי. אם היא תהיה בת שבעה חודשים במועד ההתפטרות- זה בסדר גמור, ואת מתפטרת בדין מפוטר....
המשך תשובה