היי, אני עובדת במשרד גדול כ-5 חודשים. על ההיריון הודעתי כחוק לפני השבוע ה-18 בקבלה לעבודה לא ידעתי שאני בהריון כי הוא לא היה מתוכנן ולכן הסכמתי למשמרות מגוונות. נאמר שאין בעיה וגם שיתחשבו בשעות העבודה. העבודה כוללת משמרות לילה (12-7) וביקשתי מספר פעמים לא להציב אותי במשמרות לילה וכך גם עשו במשך חודשים. כעת אני בחודש השביעי ובעקבות פיטורים שהיו, החל המעסיק ללחוץ עליי לעשות משמרת לילה, יש לציין שאינני מפונקת אבל לילות הן מעמסה עבורי הן מבחינה פיזית והן מבחינה נפשית. המעסיק התעצבן מאוד ונשמע היה שהוא הולך לפטר אותי. לא הודעתי בכתב על אי רצון למשמרות לילה כי לא היה צורך הוא לא שיבץ אותי בלילות. השאלה שלי האם ניתן לפטר אותי או שהסיבה היא ההיריון? תודה!
.JPG)
שלום רב,
חמישה חודשים הם ותק קרוב מאוד לגבול שבו תוכלי להיות מפוטרת רק בהיתר.
לכן אני חושבת שהרבה מה לדאוג מפיטורים- אין.
את יכולה להודיע לו בכתב שאת מבקשת לא לקבל שיבוצים למשמרות לילה עד אחרי הלידה; אולי גם כדאי אישור רפואי שזה לא מומלץ עבורך.
כך וכך, לידיעתך, תוכלי חודש לפני הלידה לצאת לחופשת לידה מסודר. כך שתוכלי לצמצם את הבעיה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
ברגע שהצ`ק לא הופקד העובד לא קיבל את משכורתו. יכול ורשאי העובד לבקש לקבל לידיו את התשלום. אם אכן מדובר בטעות של העובד, יכול המעסיק לנסות ולהגיע עם העובד להסדר כיצד ישלם לו את הסכום, אולם לא יוכל הוא ל...
המשך תשובה