היי, אני עובדת כ-3 שנים במקום עבודתי הנוכחי, ובסוף החוזה רוצים לא לחדש לי את החוזה. אני בטיפולי פוריות, האם ניתן לעשות משהו בנדון? תודה רבה רבה!
.JPG)
בעיקרון קיים איסור פיטורים בתקופת הטיפולים ולאחריהם במשך 150 ימים שלאחר תום ההיעדרות, וזאת ללא תלות בוותק של העובד/ת במקום העבודה- המאוחר מביניהם ובתנאי שהעובדת מועסקת לפחות 6 חודשים;
למרות זאת, ניתן לפטר עובד/ת העובר/ת טיפולי פוריות במהלך תקופה זו, אם ניתן היתר מהממונה על חוק עבודת נשים.
אז צריך להגיד למעסיק שהוא חייב היתר, למרות שההסכם קצוב ולכאורה ידעת שבסיומו תפוטרי. אני מניחה שהאריכו משנה לשנה? אם כן- הם יהיו חייבים היתר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
לא יכולים להמשיך לך את החל"ת לעד. חל"ת רגילה יש לה התחלה וסוף, מוסכמים, על העובד והמעסיק. חובה עליהם להחזיר אותך לעבודה, בפרט שמיצית את כל זכויות ההיעדרות שלך. אתה יכול להתפטר בדין מפוטר אבל אני חוש...
המשך תשובה